Creando empleados felices, negocio en auge

Escrito por Redaccion MV Aseguradores el . Posteado en Noticias

empleados felices Cada uno de nosotros conocemos el término, Familia Feliz, pero ¿es trasladable a nuestro negocio o empresa? Lo más curioso es que encima, los padres, pasan más tiempo en el trabajo que en el hogar por lo que la pregunta obligada sería: ¿deberían las empresas preocuparse más por tener empleados felices? Y la respuesta es un claro y enorme ¡SÍ!

Empleados felices = empleados más productivos.

Un gran número de estudios han demostrado que la productividad y la felicidad están definitivamente correlacionadas. ¿Y qué propietario de negocio no quiere empleados productivos? Así que cuando se buscan maneras de hacer que los empleados sean más productivos, las empresas deberían realmente estar buscando maneras de hacer que sus empleados sean más felices.

¿Por qué su empresa necesita centrarse en tener empleados felices?

Según una estadística de la prestigiosa Forbes, el tiempo promedio en el que un empleado está en un trabajo es de 4,4 años. Si nos fijamos en los más jóvenes, esa media se reduce a menos de 3. La siguiente cuestión sería el preguntarnos por esa alta rotación, ¿a qué es debida?. Explicaciones hay muchas y una de ellas es que todos queremos el trabajo perfecto. Si vamos a pasar tantas horas, cuanto mayor sea la vinculación y satisfacción, mejor.

Encontrar maneras de implementar actividades que vinculen felicidad, empleados y trabajo diario puede ser un reto. Desde el blog de MV Aseguradores te damos algunas pistas para intentar conseguir que tus empleados sean más felices en su trabajo y por tanto en tu negocio:

Personalizar el personal

Conoce a tus empleados. Para empresas grandes es más difícil porque puede ser casi imposible conocer todos y cada uno de los empleados personalmente, pero en la mayoría de las empresas, los empleados suelen usan etiquetas de identificación o insignias. Se trata de llamar a los empleados por su nombre de pila cuando estemos con ellos. A la gente le gusta sentirse importante y valorado y conocer su nombre es el mejor modo de iniciar una relación.

Celebra los cumpleaños

¿Qué mejor manera de reconocer ese día tan especial para el empleado que celebrar su cumpleaños en el lugar de trabajo? Se puede enviar un correo electrónico a toda la empresa con un mensaje de feliz cumpleaños, dar un regalo especial o incluso ambos. Si la empresa tiene fuerza económica también se puede dejar un viernes al mes para celebrar a la hora del café los de todos los empleados que los hayan cumplido. Hay que tener en cuenta que los cumpleañeros suelen traer algo para picar así que la empresa sólo tiene que facilitar un poco las cosas y café.

Hacer algo por los demás

En Seguro de Bicicletas entendemos que las empresas pueden devolver a la sociedad algo de lo que han ganado es una de las mejores maneras de hacer sentir a todos mucho mejor. Si encima, el canal por el que se desarrollan estas actividades son los empleados, excelente. Si además invitamos a las familias de los empleados al acto social tenemos un encuentro entre colectivos desfavorecidos a los que prestamos ayuda, empleados satisfechos porque pueden ayudarles a la vez que sus familias ven y participan de esa ayuda. Un día solidario redondo.

De vuelta a los empleados

Sin tus empleados, ¿dónde estaría tu negocio? Un elemento muy motivador es que ellos puedan disfrutar de tus productos o servicios con grandes descuentos. Si fabricas juntas de tuberías… le echamos un poco de imaginación y transformamos esa gratificación en pequeños detalles o tarjetas- regalo…etc. Premia su fidelidad o rendimiento y tendremos empleados felices.

Eventos y actividades Especiales

Aún recuerdo, y creo que nunca se irá de mi memoria, el día que fuimos mis hermanos con mi padre al cine a un pase que hizo su empresa para empleados y familiares. Todavía recuerdo el cartel con el nombre de la empresa, la película (La guerra de las Galaxias) y de los compañeros e hijos de mi padre que nos fuimos encontrando en el cine.

Ésta es un forma excelente de cultivar el sentido de “familia laboral” y existen infinidad de actividades lúdicas en las que pueden disfrutar todos y unir aún más mientras se incrementa el orgullo de pertenencia a la empresa.

Promover actitudes y aptitudes

El concepto parte de que no solo queremos que los empleados trabajen muy bien sino que también se sientan bien. Por este motivo debemos ayudar a mantener la forma tanto mentalmente como físicamente a través de clases de yoga, pilates o masajes gratuitos durante la semana laboral en los descansos prolongados como por ejemplo la hora de comida. Se trata de facilitar estas actividades y si puedes financiarlas en su totalidad o parte, mucho mejor.

Fomentar la Participación en Redes Sociales

La mayoría de las empresas tienen presencia en los medios de comunicación social, o como mínimo una página de Facebook. Pide a los empleados que te den opiniones e ideas para fomentar la participación de tus perfiles sociales. Publicar contenido de calidad, desde dentro del negocio tiene sus principales protagonistas a tus propios empleados. También distrae de la tensión diaria y que ellos también difundan los mensajes de la empresa lo que hace que las publicaciones sean más virales gracias a sus propios contactos. Te sorprenderás de ver cómo crece el número de interacciones de las publicaciones.

Conclusiones finales

¡Coge alguna o todas las ideas que desde MV Aseguradores  contamos para ayudar a la gestión de comercios y empresas!Sabemos que la gestión de empleados no es fácil pero con un poco de creatividad y ayuda podemos transformar esos ceños fruncidos en sonrisas. Tener a tus empleados felices en el puesto de trabajo tiene muchos más beneficios en la productividad, compañerismo y en la propia actividad de la empresa que el miedo y el estrés negativo. También evita que los empleados que consideramos más valiosos para nuestra empresa se vayan con la primera empresa que les prometa algo que no podemos dar.

¿Qué hace tu empresa para promover el sentido de comunidad en el trabajo? Déjanos tus comentarios. Estaremos encantados de leerte. .
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